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          员工培训与发展

          七〇二所员工培训理念

              致力于将不同层次、不同背景的个人凝聚在一起,尊重差异,包容个性,提升全体员工的整体素质,培养舰船精英团队。

           

           

                

                           青年骨干拓展培训                                 吴有生院士给青年职工讲座

           

                

                       科研创新之体会报告会                                             专家讲座

           

           

          新员工入职培训

              精心安排培训课程,使新员工迅速融入七0二所的文化、融入团队和融入工作环境、培养新员工认同感和归属感。

              新员工职业化塑造,指导新员工做好职业生涯发展规划,增强职业竞争意识,激励新员工个人与我所共同发展。

              从实习内容、培训课程、培训方式、指导模式、考评机制五个方面进行创新,建立入职培训新体系。

           

           

               

                        新职工拓展训练                                       新职工参加蛟龙号启航仪式

           

               

                      新职工参观澄西船厂                                     新职工“红色之旅”

           

           

          “三明治”培养 拓宽博士教育新思路

              国内学习、国外研究、国内答辩,拓宽博士培养渠道

              精挑细选、严格把关、程序规范,确保出国学生学习质量

              导师负责、全面跟踪、及时总结,做好回国培养闭环管理

           

               

                三明治博士培养(在丹麦技术大学)                    所人才发展基金外送留学(在英国南安普顿大学)

           

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